Wanneer je een BV hebt en zelf bestuurder bent, ben je volgens de fiscus verplicht een passend salaris te nemen. Dat heet de gebruikelijkloonregeling. Deze regel voorkomt dat een directeur-grootaandeelhouder te weinig loon krijgt en vooral winst laat uitkeren. Het salaris moet passen bij het werk dat je doet en bij wat iemand in loondienst in een vergelijkbare functie zou verdienen. 📘
Hoe hoog moet het loon zijn
Voor 2025 geldt dat het salaris van een DGA minimaal € 56.000 bruto per jaar moet zijn. Het loon moet minstens het hoogste zijn van:
• wat iemand in een vergelijkbare dienstbetrekking verdient
• wat de best betaalde werknemer in jouw BV verdient
• het genoemde bedrag van € 56.000
Soms kan het lager, maar dan moet je goed kunnen aantonen dat:
• werk in deeltijd is of
• je onderneming structureel verlies lijdt of nog in de opstartfase is, en dat het loon lager passend is.
Waarom deze regel belangrijk is
Het juiste loon voorkomt fiscale correcties door de Belastingdienst, geeft een realistisch beeld van je bedrijfskosten en houdt de boekhouding en financiële rapportage helder. Voor accounting en fiscaliteit is dit één van de sleutelregels voor een DGA-structuur. 📊
Praktische tips
• Controleer jaarlijks of je loon nog past bij de markt en jouw werkzaamheden
• Leg schriftelijk vast hoe je het loon hebt bepaald
• Overweeg tijdig advies als de omzet sterk verandert of je BV groeit of krimpt 🧭
Wil je dit helder krijgen voor jouw BV of gewoon sparren over de cijfers? Stuur gerust een bericht en dan kijken we samen wat verstandig is voor jouw situatie.
